Тренди HR у 2026 році: відповіді на головні запитання

«Зіткнувшись із сьогоднішніми невизначеними ринковими умовами в поєднанні з революцією штучного інтелекту та попитом на швидкозмінні навички, керівники відділів кадрів повинні змінити свої стратегії щодо талантів, щоб забезпечити ефективність своїх стратегій та стимулювати зростання».

сказав Тоні Гуаданьї, директор з досліджень у відділі кадрів Gartner

У 2026 році цей підхід для HR означає створення середовища, де технології та людяність працюють у синергії.

AI-асистенти стають новими членами команди

Якщо раніше ми говорили про інтеграцію ШІ, то у 2026 році йдеться про повноцінну співпрацю. 

Згідно з прогнозами Gartner, одним із пріоритетів для HR стане використання штучного інтелекту для революціонізації робочих процесів. Deloitte у своєму звіті "Global Human Capital Trends 2026" йде ще далі, називаючи ШІ "новим членом команди".

• Що дає ШІ: Звіти Forbes та Radancy вказують на тренд "Agentic AI" — автономних систем, що беруть на себе складні завдання. Понад 55% компаній вже використовують такі технології. Дослідження LinkedIn показує, що 71% L&D фахівців активно експериментують з ШІ для створення навчальних програм.
• Що важливо: Головний виклик — правильно сформувати роботу в епоху "людина-машина". Gartner наголошує, що технології мають посилювати людські якості, а не замінювати їх.

Цікавинка: За даними Deloitte, компанії, що успішно впроваджують ШІ, відзначають премію до заробітної плати за навички роботи з ним у розмірі до 56%.

Гнучкі кар'єрні шляхи та EVP 2.0

Індивідуальний підхід виходить на новий рівень. Замість уніфікованих пільг — персоналізована ціннісна пропозиція (EVP), а замість лінійної кар'єри — альтернативні шляхи розвитку.

Згідно з дослідженням Deloitte, одним із ключових трендів 2026 року є "Evolution of Employee Value Proposition (EVP) 2.0", що фокусується на унікальних потребах кожного співробітника. 

Своєю чергою Forbes підкреслює тренд "Enhanced Employee Experience" (Покращений досвід співробітника) як визначальний.

• Висновок: Задоволені працівники, чиї потреби враховані, є більш продуктивними та лояльними.
• Порада: Використовуйте регулярні опитування та аналітику для створення гнучких кар'єрних моделей та персоналізованих програм добробуту.

Економіка навичок: апскілінг, рескілінг та внутрішня мобільність

У 2026 році компанії остаточно переходять від моделі, заснованої на посадах, до моделі, заснованої на навичках. Це стає довгостроковою стратегією, як зазначає Radancy.

McKinsey & Company у звіті "Increasing Your Return on Talent" визначає ключові дії, серед яких:

1. Створення стратегічного планування робочої сили на основі навичок.
2. Інвестиції в навчання та розвиток (L&D).
3. Формування культури, орієнтованої на результат.

Gartner прогнозує, що у 2026 році HR-департаменти закриватимуть до 1/3 вакансій коштом внутрішніх кандидатів, що робить апскілінг та рескілінг головним інструментом утримання талантів.

Прозорість оплати праці: нові стандарти

У 2026 році питання рівності та прозорості в оплаті праці перетворюється на одну з ключових вимог. Цей зсув зумовлений як тиском з боку законодавства, так і зростаючими очікуваннями співробітників, які вимагають справедливості.

Головною причиною такої пильної уваги є глобальний гендерний розрив у зарплатах, який залишається значним. Наприклад, у ЄС жінки досі отримують на 13% менше, ніж чоловіки, за аналогічну роботу, а в США ця цифра сягає 16%, причому для жінок з-поміж національних меншин розрив ще більший. В Україні гендерний розрив в оплаті праці становить 18,6%.  

У відповідь на цю проблему уряди багатьох країн зобов'язують організації аналізувати та публічно звітувати про розриви у зарплатах. Водночас зростає фокус на наданні кандидатам і співробітникам повної інформації про рівень винагороди.

Ця вимога до прозорості стає особливо актуальною в контексті прогнозів на 2026 рік. Згідно з головним звітом Mercer "2026 Compensation Planning", очікується, що середнє підвищення зарплати (merit increase) становитиме 3.2%, а загальне підвищення (з урахуванням промоцій) — 3.5%. В умовах обмежених бюджетів справедливий і прозорий розподіл коштів стає критично важливим для утримання талантів.

Не дивно, що пріоритети HR-лідерів на 2026 рік, за даними Mercer, безпосередньо відображають цей тренд:

• 63% зосередяться на бенчмаркінгу заробітних плат, щоб відповідати ринку.
• 43% будуть покращувати комунікацію загальної винагороди (Total Rewards), щоб донести її цінність.
• 33% назвали пріоритетом аналіз справедливості оплати праці (pay equity).

Таким чином, запровадження автоматизованих систем для аналізу зарплатної рівності та гендерних розривів у 2026 році — абсолютно необхідний інструмент для управління ризиками та побудови довіри в команді.

Як HR-командам підготуватися до змін?

Щоб залишатися на крок попереду, компанії мають інвестувати не лише в технології, а й у створення культури довіри, гнучкості та безперервного розвитку.

1. Стратегічне управління навичками. Перейдіть від фокуса на посадах до фокуса на навичках. Інтегруйте апскілінг та внутрішню мобільність у свою HR-стратегію.
2. AI як партнер. Впроваджуйте AI-інструменти не для заміни, а для посилення роботи команд. Навчайте співробітників працювати з новими технологіями.
3. Гнучкість та персоналізація. Створюйте адаптивні кар'єрні шляхи та пакети винагород. Роботодавці, готові до персоналізації, виграють у боротьбі за таланти.
4. Прозорість та аналітика. Використовуйте дані для прийняття обґрунтованих рішень щодо оплати праці та уникайте упередженості.

Майбутнє належить тим, хто готовий змінюватися. А разом з професійною спільнотою HURMA Community ці зміни пройдуть цікаво та продуктивно. 

Ми зібрали для вас найсвіжіші звіти та прогнози на 2026 рік від провідних світових аналітичних центрів:

• Gartner: "Головні пріоритети для HR у 2026" та "4 тренди в управлінні талантами".
• Deloitte: Повний аналіз "Global Human Capital Trends 2026".
• McKinsey: "Підвищення рентабельності талантів: метрики, що мають значення".
• Mercer: Ключовий звіт "Планування компенсацій на 2026 рік".
• Forbes: "7 головних трендів, що визначатимуть робоче місце у 2026 році".
• LinkedIn: "Звіт про навчання на робочому місці" з фокусом на AI та людських навичках.
• WTW: "Глобальне дослідження медичних трендів 2026" та їх вплив на витрати.
• Radancy: "HR-тренди 2026: стратегія, технології та управління талантами".

І це лише частина нашої ексклюзивної добірки з понад 50+ актуальних досліджень!

Приєднуйтесь до HURMA Community – трансформуйте та зміцнюйте карʼєру серед своїх.